“Если мне не повысят зарплату...”
В современных профессиях почти все сначала получают более выгодное предложение от другой компании, а затем разговаривают с менеджером. Это самый простой и эффективный способ. Но будьте готовы к тому, что вам могут сказать: “Хорошо, можешь уходить”.

Всегда анализируйте рынок
Узнайте, сколько платят специалистам на вашей позиции в других компаниях и какие навыки от них требуют. Это можно посмотреть на сайтах, таких как HH.

Оцените объем работы и уровень ответственности
Если с момента трудоустройства ваши обязанности, ответственность и нагрузка увеличились, то зарплата тоже должна расти. Не забывайте об инфляции и других экономических факторах — их можно деликатно объяснить работодателю.

Подведите итоги своих результатов
Каков ваш вклад в успех компании? Самое важное – показать, каких результатов вы еще можете достичь. Руководители больше заинтересованы не в прошлом, а в будущем. Если они увидят вашу ценность, то будут готовы инвестировать в вас.

Не бойтесь отказа
Если вас не устраивает текущий уровень жизни и зарплата, то и работа не будет приносить удовлетворения. Знайте себе цену и ищите компанию, которая вас по-настоящему ценит!

©️ Самира Латыпова